36協定違反で是正指導入る!だるまや

ブラック企業の特長と言えば、長時間過密労働です。 だるまやに対して団体交渉を申し入れたところですが、そのだるまやで、労働基準監督署が36協定違反を行っていたと認め、指導しました。

パートは有給休暇取得禁止?だるまやに団体交渉申し入れ

新潟市のラーメンチェーン店「だるまや」に対して5月26日、団体交渉を申し入れました。 昨年9月、管理職が集められたミーティングの席上、社長から「パートに有休を取らせるな」「俺が直接言うと法に触れるから、おまえが有休を取らせないようにしろ」と怒鳴られたことで精神的ショックを受け、退職に至った件に関して… 続きを読む

長時間労働削減に本気ある?

厚労省が労働基準関係法令に違反した企業名を一覧にして公表しました。 でも、あまりにも、ひっそりと出していて、見落としそうです。

試用期間中に即日解雇されたのに解雇予告手当を支払ってくれない

試用期間はお試し期間ではないのですが…。 試用期間中に即日解雇されました。社長とソリが合わないからと言う理由です。解雇予告手当を請求したら、「試用期間中だから、普通の解雇とは違う」と言っています。どうしたらいいでしょうか。

労働基準監督署の使い方

さまざまなご相談が寄せられますが、労働基準監督署に関する疑問が寄せられます。 労働基準監督署とは何か、その利用方法について見てみましょう。

新潟県内150事業場で法令違反が発覚!

長時間労働による過労死は、絶対に繰り返してはいけません。 子どもに先立たれたご両親の悔しさというものを想像してください。 過労死させるために、育てたのではありませんよね。 新潟労働局が長時間労働が疑われる県内の216事業場を対象に平成28年4~9月に実施した調査の結果、約7割の150事業場で労働基準… 続きを読む

【ブラックバイト】人生の勉強会と神社の掃除も仕事なの?

こんな学生バイト先だそうです。 月に1回、人生について考える勉強会に出席させられます。 それから、神社の掃除もあります。 これらの時給はつきません。 タイムカードも30分刻みです。どうしたらよいのでしょうか。 経営者というものについて考えるべきは、社長です。

労働時間の適正な把握を求めて申告

にいがた青年ユニオンは、新潟市内の会社に勤務している従業員に同行し、「労働時間を適正に把握されず、長時間働かされた」として11月18日、新潟労働基準監督署を訪れ、是正指導を求めました。

過労で倒れそう!人手が集まらない職場で家族が大変なとき

長時間過密労働が問題視されています。 今回は、こんなご相談です。 娘が働いている職場ですが、人手が集まらないという理由でものすごい長時間労働をさせられています。本人も「死にそう」とぼやいています。心配なのですが、どうしたらいいでしょうか。

休憩がない!ずっと職場にいろと命令されるのに

休憩時間に関するご相談です。 会社から「休憩中はここにいろ」と指示されています。食事を摂ることはできますが、外出できません。そのため、疲れてしまいます。会社側になんとかしてほしいとお願いしても、何もしてくれません。これは違法ではないのでしょうか。 もちろん、違法です。では、どう解決したいか考えて、次… 続きを読む

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