あえて言おう!これは茶番であると!

新潟県最低賃金が時給778円に上がって2ヶ月。 中小企業の経営者も労働者の生活も大変です。どちらも、なんとかしなければならない。それがにいがた青年ユニオンの責務です。 あえて言おう! 最低賃金を決めている審議会の審議は、どう見ても茶番であると! ↓キャスで解説しています。音量注意です。

試用期間を過ぎたのに賃金を上げてくれないときは

こんなご相談です。 試用期間3ヶ月でした。そのときの時給は800円です。 それを過ぎたら、820円に上がる予定だったのですが、試用期間を過ぎたいまでも800円のままで計算されています。 どうしたらよいでしょうか。

休憩時間が短いときはどうしたら

実は、よくあるご相談です。 途中の休憩をちゃんと取れません。どうしたらいいでしょうか。

「法律が変わったから5年以上は契約できない」と言われた!

こんなご相談です。 会社から「法律が変わったから5年以上は契約できない。来春からの契約はない」と言われました。どうしたらいいでしょうか。

答弁書が提出される

会社が従業員に対して、労働組合であるUAゼンセン日本介護クラフトユニオンに加入するよう促した文書を作成したことをきっかけとして、にいがた青年ユニオンが新潟県労働委員会に救済申し立てしていた件で、会社側から9月19日に答弁書が提出されました。 文書の存在は認めたものの、にいがた青年ユニオンの組合運営に… 続きを読む

不当労働行為事件が審査開始される

会社が社内組合への加入を促進する文書が出された件について、にいがた青年ユニオンは不当労働行為事件として、県労働委員会に救済申し立てを行い、9月4日付で審査が開始されました。

県外からの相談者が交渉中だと知らせてくれた

先日、メールが届きました。 それは今年4月に新潟県外から届いた相談メールの方でした。

団体交渉申し入れ

にいがた青年ユニオンは、介護施設の運営会社に対して8月25日、団体交渉を申し入れました。 たくさんのことを我慢して頑張っているうちに、いつの間にか自分の人生を仕事やお金に握られてしまっていると感じませんか? ここでは、あなたはお客様ではありません。 あなたも私も同じ、人生の主人公です。 労働組合には… 続きを読む

社内組合に加入促す文書出る

にいがた青年ユニオン組合員が勤務する介護施設において、社長名で社内組合に対して加入を促す文書が出ました。 しかし、内実は、社内組合が文案を作り、社判を押させたものを印刷してばらまいたもので、会社側も戸惑っているようです。

【ブラックバイト】テスト期間なのに7連勤!葬式なのに出勤しろ!

今日は飲食店でアルバイトをしている高校生からお話を伺いました。また、その友人らのアルバイトの状況も伺いました。

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