残業が月120時間以上!仕事がつらい

長時間労働は、労使ともに一つもいいことがありません。こんなご相談です。 休めません。月120時間以上の残業も当たり前。眠いし、仕事でミスすると上司から責められますが、仕事に集中できるわけがありません。何のために働いているのかわかりません。もう死にたいです。

中央行動行ってみた

いろいろな労働組合が統一して7月21日、中央行動を行ったので、それに参加してきました。集会の正式名は、めっちゃ長いので省略です(^^;

だるまや社長は謝罪しろ!「厨房にもう立てなくなった」と訴え

にいがた青年ユニオンは6月26日、新潟市内で株式会社だるまやと団体交渉を行いました。 昨年9月、急に呼び出された西区統括エリアマネージャー(当時)の男性が「パートに有休を取らせるな」「オレが直接言うと法に触れるから、オマエが有休を取らせないようにしろ」などと社長から言われ、その上、社長は有休を取ろう… 続きを読む

職場や上司のことをネットに書き込んだら見つかった

上司への愚痴と言えば、帰り道の居酒屋と決まっていましたが、いまはそれだけではありません。 私の上司からの対応のことで頭にきて、職場や上司のことをネットに書き込んだところ、会社に見つかりました。書き込んだのは事実のみですが、「辞職届を出せ」と言われています。どうしたらいいでしょうか。

36協定違反で是正指導入る!だるまや

ブラック企業の特長と言えば、長時間過密労働です。 だるまやに対して団体交渉を申し入れたところですが、そのだるまやで、労働基準監督署が36協定違反を行っていたと認め、指導しました。

パートは有給休暇取得禁止?だるまやに団体交渉申し入れ

新潟市のラーメンチェーン店「だるまや」に対して5月26日、団体交渉を申し入れました。 昨年9月、管理職が集められたミーティングの席上、社長から「パートに有休を取らせるな」「俺が直接言うと法に触れるから、おまえが有休を取らせないようにしろ」と怒鳴られたことで精神的ショックを受け、退職に至った件に関して… 続きを読む

息子が残業と異動でうつ病になった!家族としてどうしたら

新年度になって部署を異動したという方もいるでしょう。 息子が新しい部署に異動しました。そのため、新しいことを覚えなければならないらしく、毎日遅く帰ってくるようになりました。体調が悪くなったそうで、病院に行ったら、うつ病と診断されて、薬をもらってきていました。家族としてどうしたらいいでしょうか。

働き方改革「時間より成果」ってそれ正社員をただで管理職的にしようってことだよね

長時間労働による過労死を抑止するために、働き方の改革は必要です。つまり、残業を前提としない働き方、生き方を基本とすることです。 しかし、「時間ではなく成果を」と残業代ゼロをあくまでも狙ってくる経営者側とその政治家たち。 「月残業時間80時間未満」で労使決着させたようですが、過労死基準をオーバーしてお… 続きを読む

残業代を含んでいるなんて聞いてない!固定残業代がおかしい

固定残業代の違法性が取りざたされているのに、まだ相変わらずという会社も。 基本給17万5千円という求人をハローワークで見て応募。採用されました。 1日11時間ほどの仕事でしたが、残業代が支払われません。上司に聞いたところ、すでに残業代を含んでいるとの言い分でした。 なんとかならないでしょうか。 これ… 続きを読む

夫が長時間労働しすぎ、過労で倒れないかと心配

過労死が社会問題になっているのに、過度な長時間労働の相談が舞い込みます。 私の夫は、早朝から深夜まで働きづめになっています。先月は、1日しか休んでいません。ですが、上司から悪く思われないために必死です。身体が心配なので、なんとかしたいのですが、どうしたらいいでしょうか。

最新情報をチェックしよう!