ユニオン アーカイブ

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新年度が間近!いろいろ心配なことがある

もうすぐ新年度です。 大学や高校では、卒業式が行われている時期です。 新たな環境、新たな人間関係。 そんな時期です。 当然、心配なこともあるでしょう。

定時に帰れず休憩がない

冬期間、道路を走るときは気をつけなければなりません。 ちなみに、通勤途上での事故は、労災になります。 さて、こんなご相談です。 社用車で定時に外回りする仕事です。ですが、業務量は毎日変わりますし、道の混み方も異なります。そうすると予定時刻に帰ることができず、休憩を取れないときがあります。他にも、いろ… 続きを読む

労働相談と法律と私

仕事上の相談事がある方は多いでしょう。 大概の人は、愚痴で終わらせてしまうこともあるのですが、本当にそれでいいのでしょうか。 仕事は、生きるための糧をえるためであり、かつ、自分の人生を豊かにするためのものです。 愚痴ってばかりの仕事で、人生が豊かになるでしょうか。 それに、会社としても生産性が上がら… 続きを読む

問題解決はあなたが主人公です

いろいろな労働相談が舞い込みます。 ただ、その解決方法をいくつか示すと、諦めてしまう方もいます。

多くの学卒者が辞める状況は変わらないならどうしよう

新潟労働局は11月22日、「新規学卒就職者の離職状況(平成27年3月卒業者の状況)」を公表しました。

バイトをバックレたらどうなりますか

酷い働かせ方をする、辞めさせないといったブラックバイトもあるのですが、まずこんな質問です。 いまのバイト、バックレたらどうなりますか?

労働のトラブルを解決したいときに仲間にどう働きかけるか

労働トラブルに巻き込まれたくないものですが、実は現に巻き込まれてしまっているはずです。 世の中すべてが、そういう方向へ行っているのですから。 その中でも、酷いのはブラック企業と呼ばれます。

産休や育休で同僚に欠員が出るのに補充がない

男性も、育児休暇を取得する時代です。 同僚が産休で休み始めました。そのまま育休に入ってしばらく戻ってきません。それなのに、会社は人員補充をしてくれません。残った人手でやりくりしろというのです。

最後の給料を手渡しにすると言われたときの対処法

またこのようなご相談です。 退職したのですが、最後の給料を銀行振り込みにしてくれず、手渡しにするから取りに来いと言われています。どうしたらいいでしょうか。

社員と契約社員でなぜ待遇が違うのか不思議じゃない?

あなたの会社で、社員と契約社員で待遇に差がありませんか。 呼び方は、契約社員でなくてもけっこうです。 社員とは異なり、有期契約の方で比較してみましょう。 不合理な待遇の格差は違法なのです。

「飲食店だから特別」って言われましたが本当?

こんなご相談です。 小さな飲食店に勤めています。辞める前に全部有給休暇を消化したいと言いました。そうしたら、「うちは小さな飲食店だから、普通の会社と違う」と言って断られました。これは本当のことですか?

妊娠中に試用期間後の本採用を拒否された

試用期間が終了したときに本採用しないと行ってくる会社もあるのですが、その一例です。 正社員として採用されました。試用期間は半年です。妊娠したことがわかり上司には報告してあります。その後、本採用を拒否されました。能力不足だと言われたのですが、これまで仕事上の注意を受けたこともありません。

「働き方改革」と称して労働時間を削られ過密労働になるのはどうしたら

どこもかしこも「働き方改革」ですが、良い方向に動いているばかりではありません。 こんなご相談です。 「働き方改革」と称して、生産性を上げろと本社から言われているらしく、人件費を抑えるため、シフト量が減らされました。しかし、仕事量は変わらないので、「もっと早く仕事しろ」と言われて困っています。収入は減… 続きを読む

あなたは何に怒りを感じているのですか

にいがた青年ユニオンには多くの労働相談が寄せられます。 メールフォームからの方法もあるので、新潟県外からも相談が寄せられます。 その大概の方が「これは違法ではないでしょうか」と尋ねてきます。

労働組合で解決する姿勢があると職場の問題が解決する

給料が安い。 仕事がきつい。 残業が多すぎる。 上司からパワハラされる。 こんな職場のでの悩みはありませんか。 今はなくても、10年、20年後のことを考えてみてください。 家庭生活と両立できますか。 そもそも家族を持てるでしょうか。 そんな問題をどう解決したらいいのか考えてみます。

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