新潟 アーカイブ - ページ 5 / 12

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パワーハラスメントはユニオンに入って解決しよう!

このようなお悩みです。 新潟県内のある事業所で働いています。 ハラスメントで悩んでいますが、内部のハラスメント対策は不十分で、相談者の秘密が守られるとは思えません。 転勤も難しく、あきらめてきましたが、次第に重荷になってきたので、相談できるところを探しています。 行政によるセクシャルハラスメントやマ… 続きを読む

新潟でマタハラ相談が増加!マタハラは泣き寝入りせずに相談を

新潟県内でマタハラの相談が急増しているそうです。 新潟労働局によりますと妊娠中の差別や嫌がらせの相談が県内では去年246件寄せられたということです。前の年と比べて1・5倍増です。内訳は「妊娠を理由にした退職強要」が62件、「産休を取れないと言われた」が28件、「育児休業を理由にした解雇」が27件など… 続きを読む

会社に合わないからクビ!?そんな解雇は無効です

この時期、解雇に関する相談が舞い込んできます。 こんなご相談です。 数日前に入社しました。そのとき、会社のカラーに合わなければ、解雇すると言われていましたが、さきほど今月末で解雇すると言われました。 ひどい話です。 雇い入れる人にも生活があるとおり、雇われる人にも生活があります。解雇は、その生活が突… 続きを読む

「有給休暇取るな」と嫌がらせをする上司どうしたら

このようなご相談です。 有休を取りました。そうしたら、上司が「有休を取るな」「休日出勤しろ」と言ってきました。 有給休暇については、まだまだトラブルになるケースがあります。 有給休暇とはそもそも何か、有給休暇を取れなくされたらどうしたらいいのか見てみましょう。

【求人詐欺】正社員に応募したらバイトだった!どうしたら

求人情報と実際の労働条件の異なるケースがハローワークに苦情として多数寄せられるそうです。 これが「求人詐欺」です。 そうしたご相談です。 正社員の募集だったので応募したら、最初は時給制だと言われ月収10万円ほどにしかなりません。 生活に困るのでどうしたらよいでしょうか。

【ブラックバイト】労働時間を勝手に延ばされる、辞めさせくれない

学生の方から、こんなご相談です。 相談もなく労働時間を増やされました。学校との両立ができないほどなので、退職の相談をしたいと考えました。 そうしたら、「わがままに付き合っていられない」と言われました。 こんなケースは、社会では常識なのでしょうか。 ブラックバイトです。 一つずつ見ていきましょう。

(再掲)「生活保護が恵まれている」と思う方へのお手紙

ツイッターアカウント「STOP!生活保護引き下げ」さん(@stophikisage)が、こんなことをつぶやいてくれました。

バイト先が倒産!未払いの賃金は「未払賃金立替払制度」も

バイト先が倒産したという相談です。 未払いの賃金を残して、経営者は自己破産したようです。 そんなときに使える「未払賃金立替払制度」があります。

水際作戦に負けない!生活が大変なときは生活保護の申請をしよう

新潟県内のある自治体で生活保護を受けようとしたところ窓口で追い返された(水際作戦)という話が飛び込んできました。 水際作戦は、大変危険です。 暮らしに困った住民が、えいと重い腰を上げて、敷居の高い役所に行ったのに、あれこれ聞いたり、言ったりして、追い返してしまったのですから。 その人や家族の命に関わ… 続きを読む

自己都合退職か会社都合の解雇か選べと言われたら→どちらも拒否で

先日、退職勧奨を受けた場合について書きました。今日はその続きにもなります。 こんなご相談です。 「もうあなたはいらない。自己都合の退職がよいか会社都合の解雇がいいか、選ばせてやるから、どちらか選びなさい」と言われました。 答えとしては、理由がないなら、どちらも選ぶ必要はありません。

労働時間を15分単位で記録しています→それ違法です

このようなご相談が届いています。 アルバイト先では、労働時間を15分単位で記録しています。これは違法ではないでしょうか。 そうです。違法です。残業代請求に関するページをすでにお読みの方はおわかりのとおり、日々の労働時間は15分や30分単位で刻んではならず、1分単位で記録しなければなりません。

育児休業者のボーナス不支給は可能か

先日のパタハラに引き続き、育児に関するご相談です。 育児休暇を取得したら、ボーナスが全額不支給になりました。これは違法ではないでしょうか。 そうです。違法です。 育児休暇取得者に対するボーナス不支給を違法とした有名な裁判があります。

ブラック企業に対抗するには、おかしいことをおかしいままにしないこと

誰しも、ブラック企業とわかっているのに、すすんで入社したい人はいないでしょう。 しかし、深刻な求人状況をみると、怪しいかもと思っても藁をもつかむ思いで就職することもあります。 そういう兆候もなく、入社してから「ブラック企業だった」と気がつくこともあるかもしれません。 そういう時は、なるべく早く、ブラ… 続きを読む

個人単位で加入するユニオンとは

労働組合の組織率は、2015年6月末時点で17.5%となり、4年連続で過去最低を記録しています。ユニオンショップ協定で入社と同時に自動的に加入する人が多く含まれていることを考えると、労働組合との関わりがない、あるいは、ほとんどないまま働いている人がたくさんいるということでしょう。 にいがた青年ユニオ… 続きを読む

パワーハラスメント(パワハラ)はどこに相談したらいいですか?

上司からパワーハラスメント(パワハラ)を受けているというご相談をいただきました。 どこにも相談できず、一人で悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 ここでは、パワーハラスメントを受けたとき、誰に相談したらいいのかを見てみましょう。 パワハラとは パワハラとは、パワーハラスメントの略で、上司と部下の… 続きを読む

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