夏休みの課題が終わらないぐらいバイトのシフトに入れられるのはどうしたら

8月も終わりに近づいてきて、高校生の皆さんは夏休みが終わりになりますね。夏休みの課題は終わったでしょうか。
そこでこんなご相談が入っています。

高校生です。いまアルバイトをしています。学業のことを考えて、週4日の約束で始めました。
ですが、バイトが始まると、週1日しか休みがありません。希望の休みもなかなかもらえません。今のままだと夏休みの課題も終わりません。
高校では、学業不振ならアルバイトは辞めることというルールになっています。今のバイト先は辞めてもいいかなと思いますが、バイト先に話をしても「仕事に出てください」と言われるだけです。
どうしたらいいでしょうか。

「週4日」が基本

高校生アルバイトなのですから、学業と両立させなければならないことは、一般常識です。この7月には、高校生バイトの多い業界に対して、厚労省と文科省は「高校生等の本分である学業とアルバイトの適切な両立のため、シフト設定などの課題への配慮」を要請しています。

相談者は、週3日は勉学に専念したいという理由で「週4日の約束」でバイトを始めたわけですが、使用者がそれを守ってくれません。基本的には、その約束を守ってもらうことです。

労働時間は、労働条件の一つです。労働条件を変える場合は、労使の合意が必要です。

8条
労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

つまり、週4日と決めた約束について使用者が変えたいと思っても、労働者がそれに同意しない限り変えることができません。
とはいっても、使用者の方が立場的に強いので、無理矢理変えようとしてくるかもしれません。それをさせないためには、「採用の時に、週4日という約束をしたのですから、それを守ってください」と使用者に要求しましょう。きちんと相手に要求するということが大切です。

辞める方法もある

しかし、使用者は、その約束を今まで反故にし、しかも希望通り休みも取らせずに来ました。もう9月も目の前だというのに、夏休みの課題が終わらないかもしれない事態になっています。
そんな扱いをされたのですから、嫌気がさしても不思議ではありません。
辞める場合は、はっきりと「仕事を何月何日に辞めます」と伝えます。あとでトラブルになることを防ぐために、「退職届」として文書を提出する方法もあります。もちろん、使用者の同意は不要です。

夏休みの課題を終わらせてからという方法だって

アルバイトだから簡単に辞められるかというと、そうでもないかもしれません。生活費や学費のためにアルバイトしているという場合もあるでしょう。別のバイト先が簡単に見つかるかと言えば、そうでもないかもしれません。確かにアルバイトの募集はたくさんありますが、高校生の行動範囲の中で、高校生バイトを募集しているところがたくさんあるかといえば、そうでもないのです。

辞めるに辞められない、でも、とりあえずは夏休みの課題を何とかしたいというのであれば、こういう方法はどうでしょうか。

「学校で学業不振と認定されるとバイトをすぐに辞めなければなりません。新学期に夏休みの課題が終わらなかったら、即バイトを辞めなくてはなりません。ですから、まずは8月いっぱいは希望通りの休みをください。」

とりあえず、目の前の課題を何とかして、その後、9月以降については改めて交渉します。
使用者側は、人手不足と思われるので、それを元に交渉する手段もあるのではないでしょうか。

交渉するためにユニオンへ

しかし、高校生が大人相手に交渉するのは大変でしょう。かといって、知識を身につけ自信をつけてからでは遅すぎます。
親に手伝ってもらう方法もありますが、)に加入してみてはどうでしょうか。

労働組合というと、正社員が入るものというイメージがあるかもしれませんが、最近は、ブラックバイトが増えてきたため、学生が自らを守るためにユニオンをつくるケースもあります。新たにつくらなくても、誰でも加入できる労働組合もお住まいの地域にあるのではないでしょうか。
にいがた青年ユニオンは、そのような誰でも加入できる労働組合です。
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