「入社前と全然話が違う」そんなときどうしたら

新年度が始まりました。新しく働き始めたという方も多いでしょう。

しかし、トラブルもつきものです。

面接の時には言われなかったことと、現実が異なるときがあります。どうしたらいいでしょうか。

まず、労働条件明示書を確認しましょう。労働条件明示書は、主要な労働条件が書かれていて、どんな会社も必ず発行しなければなりません。また、求人広告は、人を集めるためのものであって、最終的な労働条件と違うことはありますが、とっておいて損はありません。形になっているものがあれば手元に控えておきましょう。

問題は、口約束の場合です。口約束は形に残らないため、トラブルの原因になりやすいのです。

このような場合、まずは、労働組合に相談しましょう。地域で活動しているユニオンを検索してみてください。たとえば、私たちレインボーユニオンは、新潟で活動するユニオンです。全国どこでも同じようなユニオンはあります。

理不尽な押しつけは、他の労働者にも同じように押しつけられます。他の労働者と話し合って、ユニオンを訪れてみてください。

どうしても、この会社にいたくないという場合もあるでしょう。

この場合、その後の生活に関して考えておきましょう。再就職するまでの間、生活が壊れないでしょうか。また、精神的に追い詰められたりしないでしょうか。

退職したい場合は、まず、退職する意思を会社に伝えます。文書でも口頭でもかまいません。トラブルになるのを避けるのであれば、文書にしておいた方が賢明です。退職日と辞める意思が相手方に伝われば、それで終わりです。

会社から預かっているものがあれば、それは返却が必要です。逆に、会社に私物がある場合、返却してもらう必要があります。

退職は、入社よりも簡単です。

「いつ辞める」と伝えるだけです。

もし、気乗りしないという場合は、家族や友人に手伝ってもらってもいいかもしれません。