うつ病になり経済的に不安
いろいろな原因でうつ病になることがあります。仕事を休まざるを得ないとなると、経済的に不安になります。そのようなとき、何か利用できる制度があれば、少し安心できますね。 心身の障害を軽減するための医療について、医療費の自己負担額を軽減する、「自立支援医療制度」があります。 うつ病などが対象となります。 … 続きを読む
能力不足を理由に突然の解雇どうする
こんなご相談です。 突然解雇と言われました。その理由を尋ねると、ミスを繰り返し、能力が不足しているからといいます。 簡単に解雇できない 労働者にとって仕事は生活費を稼ぐ方法です。簡単に解雇されてしまえば、生活が不安定になります。法律上そうならないようにしてあります。 解雇は、客観的に合理的な理由を欠… 続きを読む
校長先生が不当労働行為
学校において、一番見識がなければいけない校長先生が不当労働行為を行いました。 東京都労働委員会は7日、学校の教職員組合に対して校長がストライキをやめるよう発言したことなどを不当労働行為と認め、学校法人上野学園（台東区）に救済措置をとるよう命令した。 ストライキは、基本的人権の一つです。それをないがし… 続きを読む
着替え時間の賃金どうなる
仕事に必要な制服に着替えるための時間は、労働時間でしょうか、労働時間ではないでしょうか。 家具小売大手のイケアで、そんな問題が持ち上がりました。 「働く時はシャツ、パンツ、靴を会社指定のものに着替えてから（タイムカードを）打刻し、終了後も打刻してから着替えるように言われていた」。イケアの店舗に勤務し… 続きを読む
新型コロナウイルス感染症、どうする
新型コロナウイルス感染症に対して危機感は少し薄まったように思います、よく言われるように、感染症法上の2類から5類に移ったことで対応も変わってきました。しかし、感染する人がいなくなったわけではありません。 高い熱が出る、咳き込むといった症状で、職場を休まなければならない人もいます。 そんな時、どうすべ… 続きを読む
新潟県最低賃金が931円に 2023年10月から
新潟県最低賃金が10月1日から時給が41円上がり、時給931円に改訂されます。 最低賃金はパートタイマーやアルバイトのみでなく、正社員・派遣労働者などすべての労働者に適用されます。 最低賃金には精皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外労働・休日労働等の割増賃金、賞与（ボーナス・一時金）、臨時の賃金は算… 続きを読む
違法な時間外労働で１万４千超の事業場に是正勧告
厚生労働省は、長時間労働が疑われる３万3218事業場を対象とした2022年度の監督指導結果を公表しました。そのうち、違法な時間外労働で是正勧告をうけたのは、１万4147事業場（42.6％）でした。 指導結果のポイントは、次のとおりです。 （1）監督指導の実施事業場：33218事業場このうち、2696… 続きを読む
固定残業代なんて信用したくない
ハローワークの求人票を見ていると、ときおり「固定残業代」を見かけます。この場合、その会社に応募するかどうか、他社と比較するときにマイナス点をつけてもいい気がします。 固定残業代はおかしな手当 固定残業代とか、そうした内容の手当は、一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に対して定額で支払われる… 続きを読む
実質賃金15ヶ月連続のマイナス
厚生労働省は８日、６月の「毎月勤労統計調査」結果（速報、事業所規模５人以上）を公表しました。消費者物価で調整した実質賃金では、前年同月比1.6％減。減少は15カ月連続、減少幅も前月（0.9%減）を上回りました。 春闘の賃上げ率は30年ぶりの高水準と言われていますが、依然として物価の上昇に追いついてい… 続きを読む
不当に解雇されたけど会社側は開き直り
こういうことに巻き込まれたくはありませんが、もしもの時のために覚えておいてください。 いわれのない理由で解雇されました。労働基準監督署へ行ったらあっせんの手続きを進められたので、それを行っているのですが、会社側は解雇に問題はなかったと開き直っています。決着はつきそうにありません。どうすれば良かったの… 続きを読む
シフト作成後に有給休暇を使いたい
こんなご相談です。 退職しようと思っています。毎月希望を出してシフトを決めるのですが、有休を使いきって辞めたいです。どうしたらいいでしょうか。 退職前に有給休暇を全部消化する 年次有給休暇は、休む権利です。退職を目の前にして未消化分の買い取りを希望するケースもありますが、それは例外です。次の仕事など… 続きを読む
学生バイトも労働者！労働組合に加入しよう
「初めての仕事は何ですか」と聞くと、学校を卒業した後の職業のことを答える人が多いでしょう。学生バイトのことを答える人は、まずいません。 しかし、学生の間に行っていたアルバイトも立派な仕事です。 職場でトラブルに巻き込まれたとき、学生バイトの立場は弱く、泣き寝入りすることも多いのですが、労働者の権利が… 続きを読む
労災認定にグーグルマップ履歴を利用したケースは他人事じゃない
長時間働いたかどうかを争うときに、スマートフォンを利用した方法が使われるようになるかもしれません。 食品工場で働いていて病死した男性（54）をめぐり、タイムカードに加え、スマートフォンの地図アプリの移動履歴を参考に残業時間を計算し、労災が認定されていたことがわかった。代理人の大久保修一弁護士は「アプ… 続きを読む
労働者も使用者も最低賃金についてどう思うか意見を出そう
2023年度新潟県最低賃金をいくらにするか決める議論がスタートしています。 現在、最低賃金法に基づいて、新潟県内で関係する労働者や使用者は意見を述べることができます。 最低賃金はすべての人に影響します。一部の人の意見で決めてよいものではありません。 特に、その影響を強く受ける非正規労働者や零細事業主… 続きを読む
理由をでっちあげられて解雇された
こんなご相談です。 仕事をさぼっている、ミスが多いなど身に覚えのないことを理由にして、解雇を告げられました。どうしたらいいでしょうか。 解雇に同意せず、争う姿勢を明確に 突然、解雇と言われると動揺してしまいます。それと同時に、あきらめも生じます。解雇と言われた職場に居続けると考えると、将来が不安にな… 続きを読む
最低賃金引き上げ求める会長声明を公表 新潟県弁護士会
新潟県弁護士会は27日、労働者の生活を守るためには、最低賃金の大幅な引上げが必要とする会長声明を公表しました。 国が全国平均で時給1000円以上を目指しても、ワーキングプアの水準をわずかに超える程度と指摘。また、地域間格差が大きいことも重大な問題だとしています。
- 日記 公開の在り方は検討課題 意思申出に対する審議 2023/8/23
- 日記 審議のプロセスが不透明！異議申立書を提出 2023/8/15
- 日記 初公開となる専門部会の傍聴記録 2023/8/7
- 日記 「議事の公開」適切な運営を 新潟労働局へ要望 2023/6/29
- 日記 「物価高に見合う引上げを」最低賃金の引上げを新潟労働局と意見交換 2023/1/6
- 日記 物価高騰に見合う最低賃金に改定を！新潟労働局に要請 2022/11/21
- 日記 「物価高で諮問あり得る」最低賃金の再改定を厚労省に要請 2022/11/21
- 告知 最低賃金の再改正を求めるオンライン署名が開始 2022/10/31
- 日記 年内の諮問を！最低賃金の再改定を厚労省に要請 2022/10/28
- 日記 今月から890円！最低賃金周知の街頭宣伝 2022/10/9