こんなに違います

ユニオンがある

賃金や労働条件は、適切な契約内容で保護されます。

組合員は、互いにいくら賃金をもらっているのか知っているので、公平感を持って働くことができます。

労働組合は、全員の昇給を要求します。

経営陣から不利益取り扱いが行われた場合、労働組合が手続きを取ります。

働き方に不満があれば、労働組合を通じて、よりよく変えることができます。

ユニオンがない

賃金や労働条件は、経営陣が一方的に変更します。

誰がたくさん賃金をもらっているのか知りません。職場には、えこひいきがあります。

昇給させてほしいときは、上司に取り入って、お願いしなくてはいけません。

経営陣から不利益取り扱いが行われた場合、個人的に守らなければなりません。

働き方に不満があっても、上司の気分に頼らなくてはなりません。

組合員向けのお知らせ・学習資料

  1. メールアドレス、住所など変更の場合は、すみやかにお知らせください。
  2. 組合費の納入はお早めにお願いします。

にいがた青年ユニオンとは

にいがた青年ユニオンに加入したきっかけは人それぞれです。しかし、にいがた青年ユニオンは、それだけではありません。生活が困難な組合員の要求をかなえるために、いろいろなことをしています。

組合費の納入とその使われ方

にいがた青年ユニオンは、積立金である「組合費」で運営しています。その組合費の集め方と使い方について理解してください。

個人情報の取り扱い

組合員どうし、お互いに守るべきものがあります。それが個人の秘密。つまり、個人情報です。個人情報保護の基本については、みんなで守りましょう。

活動へのお誘い

あなたの悩みを解決した経験を次の人のために生かしませんか。解決して終わりでは、つまらないのです。

相談員としての心得

あなたの経験を生かしてしいと考えています。呼びやすいように「相談員」と言うことにしますが、にいがた青年ユニオンの相談員に求められるものは、法律の知識ではありません。正しい答えを出すことでもありません。相談者に寄り添う姿勢です。

人間らしく働くルール

労働法の基礎を解説します。この原則を基本にすべてのことを考えていけば、悪法にだまされることはありません。

メーリングリストのしくみ

働く場所も生活時間もばらばらの組合員。そんな組合員どうしが連絡を取るメーリングリストのしくみについて解説します。

facebookの使い方

あなたもfacebookを初めてみませんか。facebookについて解説します。

twitterの使い方

twitterを初めてみませんか。twitterについて解説します。

Skypeの使い方

インターネット通話Skypeについて解説します。

グーグルアカウントを活用しよう

グーグルアカウントを活用したファイル編集やビデオチャットについて解説します。

役員向けページ

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