能力不足を理由に突然の解雇どうする

こんなご相談です。

突然解雇と言われました。その理由を尋ねると、ミスを繰り返し、能力が不足しているからといいます。

簡単に解雇できない

労働者にとって仕事は生活費を稼ぐ方法です。簡単に解雇されてしまえば、生活が不安定になります。法律上そうならないようにしてあります。

解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

労働契約法第16条

ミスはそれほどまでに重大か

仕事上のミスで解雇されることは、まずありません。故意に行った、わざと会社が損になることを行った、犯罪行為であるというぐらいのレベルと考えて良いでしょう。

しかし、会社はそんな基準を守るようなら、こんな問題は起きません。

当たり前の基準を守らない会社に対しては、どうしたらいいでしょうか。

今回のケースでは、労働基準監督署は役に立ちません。指導の対象外です。

労働組合に加入をして団体交渉の申し入れをしましょう。

その際、もしかしたら今の仕事を辞めたいと考えているかもしれませんが、そのことを上司に伝えてはなりません。どうせ辞める人間だと思うと、足元を見てきます。

労働組合には、地域で活動するユニオンと言われるものもあります。会社に労働組合がなくても相談窓口は必ずお近くにあります。