- 6ページ目 (7ページ中) - レインボーユニオン

試用期間中に体調不良で休んだら解雇された

体調不良で会社を休むこともあるでしょう。こんなご相談です。 働き始めて2週間ほど経った試用期間中です。体調不良で休んだところ、「いきなり休まれたのでは人員を確保できない。今日で解雇する」と言われました。

最低賃金より低いのに時給を上げてくれない

最低賃金の改定される時期ですので、賃金額が変わるかもしれません。ですがすべての使用者が理解しているわけでもありません。 こんなご相談です。 個人事業主のところで学生バイトしています。最低賃金が上がったので、私の時給も上がると思っていましたが、上げてくれません。最低賃金未満で働いています。給料明細を捨… 続きを読む

社会保険に加入させてくれない

社会保険に加入できるはずなのに、加入させない事業主がいます。いろいろなことを考えると、確実に損をしています。

退職後の給料も離職票も送られてこなかったら

退職したのはいいもの、その後の最後の賃金が振り込まれていなかったり、必要書類が送られてこなかったりでは、いろいろと困りますね。

マネージャーのえこ贔屓がすごすぎてストレスがたまる

上司がえこひいきする人だと困りますね。ストレスがたまります。対象まで悪くなることもあります。そうしたときは、どうすべきでしょうか。

ブラックバイト相談してみませんか

ブラックバイトと言われるひどい働かせ方をするアルバイトがあります。学生のみなさん、あなたが悪いわけではありません。また、学生のみなさん、経験になるので同じ年代ぐらいのみなさんの相談ボランティアをしてみませんか。

親元から離れて自立したいが仕事もお金もなくてどうしたら

貯金ができるほどの仕事があるでしょうか。アパート代を支払うことを考えると、なかなか親元から離れることが難しいなと思う毎日で、いつしか自立できなくなることが生じます。 親子関係、仕事の関係、収入がどれぐらいか、いろいろな問題をはらむことになります。

残業代を払ってくれないときはどうしたら

「サービス残業」が当たり前という風潮がありませんか。 特に、正社員や技能を求められる職種に多いのではないでしょうか。さらに、仕事前の会議や終わった後の清掃など30分にはならないと思われるような作業もです。

「長期で働ける方希望」だから応募したのに短期で雇い止めされたら

「長期で働ける方希望」という求人を見ることがあります。それなのに、契約内容はなぜか期間の定めがあって、契約更新があり得ると書いてあります。 長期で働くことを前提に採用されたのに、突然の雇い止めにあったらどうしたらいいでしょうか。

保育士の労働相談はどこがいいですか

都市部では待機児童が増えていたり、かたや、いろいろな働き方があって、保育所を頼りにしないといけない保護者がいたりと、保育士は大変です。 でも、保育士も労働者であることに変わりはありません。働き方に不満が出てくることがあるのは当然です。

ユニオンで団体交渉して解決するのに費用はどれぐらいかかるんですか

労働基準監督署に相談しても、なかなか埒があかない感じ。かといって弁護士に頼んで裁判にするのもちょっと。そんなときに検索で出てくるのがユニオン(労働組合)。 労働組合に関わりのなかった人には、どれぐらいの費用がかかるのか気になりますよね。

研修中だから最低賃金に満たなくてもいいの?

最低賃金額の改定がニュースになっています。最低賃金額は、労働者の生活をそこ座さえする重要な金額。それを下回ってもらっては困ります。ですが、「研修中だから」と言われて最低賃金を下回ることは許されるのでしょうか。

5年経ったら雇い止め?

数ヶ月雇用や1年雇用を繰り返しながら雇われている人にお尋ねしたいのですが、契約書に「5年を超えて再雇用しない」というような表現は入っていませんか。

大学生でブラックバイトどう対処するか

高い授業料に下宿代。それを稼ぐために大学生もアルバイトをしています。 しかし、どこも大学生に優しい雇用主とは限りません。それがブラックバイトです。

業務命令とパワハラの違いは何ですか

上司から特に強く注意されたり、注意されることが続いたりすると、気になる人は気になり始めるでしょう。これって、パワーハラスメントなんだろうか。 業務命令とパワーハラスメントは何が違うのか、理解しておきましょう。

ブラック企業はネタになっても現実にしてはいけない

ブラック企業をネタにした作品はたくさんあります。

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