パワーハラスメントと長時間労働のため、自殺した労働者が、労災認定されました。
藤沢市のトヨタ自動車販売店に勤めていた男性＝当時（３８）＝が２０１９年５月に自殺したのは、上司のパワーハラスメントが原因だとして、藤沢労働基準監督署が労災認定していたことが２０日、分かった。認定は６月２２日付。
カナロコ by 神奈川新聞
上司のパワハラで社員自殺、労災認定 藤沢労基署 | カナロコ by 神奈川新聞
藤沢市のトヨタ自動車販売店に勤めていた男性＝当時（３８）＝が２０１９年５月に自殺したのは、上司のパワーハラスメントが原因だとして、藤沢労働基準監督署が労災認定していたことが２０日、分かった。認定は６月２２日付。男性の両親らが２０日、厚生労…
労災認定されることは、業務中に何があったのか明らかにしていく作業です。今後、同様のことが起きないようにするために、この悲劇から学ばなければなりません。
労働者が追い詰められる前に、パワーハラスメントに適切に対応できるよう社内整備をする必要があります。
労働組合があれば、パワハラに対する対処をどうしていくのか、交渉できるチャンスがあったのではないでしょか。
それにしても、労災と認定されるまでの時間がかなりかかっています。もっと短くならないものでしょうか。
労災で自殺と認定 悲劇を繰り返さないために
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2008年に誕生した労働組合。労働条件だけでなく、暮らしや健康問題にも強い関心を持つ。どこに住んでいても、どのような働き方でも加入できることから、2020年に「レインボーユニオン」に改名。にいがた青年ユニオンは、レインボーユニオンの新潟県支部になる。
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