自殺したいほどに退職したかったら退職代行屋よりもユニオンへ
職場のパワーハラスメントなどで、精神疾患にかかると、生活をどうするか心配になって、でも仕事には行きたくなくなって、この両天秤で苦しめられることになります。自殺したくなるほど悩みます。 どうしたらいいでしょうか。
有給休暇を消化させてくれない
退職するときに、せっかくの年次有給休暇を消化してから辞めたいですよね。その間に、次のステップへ向けて準備もしたいわけですし、どうせ収入が同じなら、休みたいわけです。 でも休ませてくれない上司がいます。
人員不足だと言って辞めさせてくれない
首切りの相談もあるわけですが、その逆もあります。 「人員が不足しているから、もうちょっともうちょっとと言われ、何ヶ月も辞めさせてもらえない」、「シフトができあがっているのだから、途中で辞めるなんて人間としておかしい」といった感じで、辞めさせない、辞めにくい、ハラスメントを行うといったケースです。
夫がパワハラの被害に遭っているときどうしたらいいか
一番つらい相談です。 夫が会社でパワーハラスメントに遭っている感じです。しばらく前からふさぎ込んでいたのですが、今日聞いてみたら、上司からパワハラを受けているようなんです。どうしたらいいでしょうか。
パワハラ？注意？どっちなの？
こんなことをされたのだけれど、これはパワハラですか？ よく聞かれます。答えを出すのはすごく難しいです。なぜなら、パワハラかそうでないかは、２つに分けられるものでなく、グラデーションがかかっているためです。
地域の労働組合に入るとこんなに面白い！
労働組合に入る。なんかハードルが高い。そう思いますか？ でも、地域にある労働組合に入ると、いろいろなことが知れて、面白いです。今回はまるで宣伝のようなお話です笑
これってパワハラ？仕事を奪うのもだめ！
パワハラには、仕事を奪うタイプのものがあります。 忙しくて目が回りそうな毎日の人にとってはうらやましく思うかもしれませんが、そんなことはないんです。
ハラスメントを記録に残すときに必要なものをそろえよう
ハラスメントを解決するのに、新潟薬科大学で訴訟になっているように数年かかることがあります。 こうなると、記憶ではなく、記録が大切です。
不当解雇を撤回
セクハラに遭い不当に解雇された労働者がにいがた青年ユニオンに加入。団体交渉を申し入れたところ、事業主はすぐに解雇撤回しました。また、嫌がらせもしないと当事者に約束しました。
子どものためだから休むのが当然と思うなと上司が就業阻害
共働きで、子どもが小さく、体調不良を起こしたときにすぐに保育園に行かなくてはならないため、早退や休暇を願い出ていた労働者が、上司から「子どものことで休むのが当然と思うな」などと言われ、退職に追い込まれました。
突然の解雇通知に社員バッジと保険証返せとパワハラ
役員が突如、「解雇する」と告げて、社員バッジと保険証の返却を求めたあげく、それに応じなかった組合員に対して、同席していた社員に「警察を呼べ」と言って、恐怖を与えるほどのパワハラを行った会社に対し、にいがた青年ユニオンは謝罪を求めて交渉しました。
賃金不払いを正当化する社長に指導強化を
入社間もない社員に対して、「店に損害を与えた」と難癖を付け、賃金支払いをしなかった社長に対して、にいがた青年ユニオンは管内の労働基準監督署に取り締まり強化を求める要請書を提出し、是正指導を求めました。