労働契約法 アーカイブ

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突然の解雇通知!どうしたらいいの?

年度末に多くなる相談です。 突然解雇通知を受けたのですが、どうしていいかわからずにいました。どうしたらいいのでしょうか。

契約社員だからといって仕事が変わらないのに賃金が違うのはなぜ

正社員に準社員、契約社員、パート、アルバイト、嘱託職員などなど。 とにかく、いろいろな呼ばれ方をしているのですが、実は全部、法律上は「労働者」でしかありません。 それなのに、なぜ待遇に差があるのでしょうか。

社員と契約社員でなぜ待遇が違うのか不思議じゃない?

あなたの会社で、社員と契約社員で待遇に差がありませんか。 呼び方は、契約社員でなくてもけっこうです。 社員とは異なり、有期契約の方で比較してみましょう。 不合理な待遇の格差は違法なのです。

「働き方改革」と称して労働時間を削られ過密労働になるのはどうしたら

どこもかしこも「働き方改革」ですが、良い方向に動いているばかりではありません。 こんなご相談です。 「働き方改革」と称して、生産性を上げろと本社から言われているらしく、人件費を抑えるため、シフト量が減らされました。しかし、仕事量は変わらないので、「もっと早く仕事しろ」と言われて困っています。収入は減… 続きを読む

コンビニで新人が来て労働時間が短くなった

時給で働いていると、労働時間の合計によって収入が変わってきます。 急に減らされたら困りますよね。 そんなご相談です。

無期転換7類型に

2018年4月はもう目の前となりました。 1つめの2018年問題がやってきます。 有期契約労働者の無期転換ルールがいよいよ始まるのです。

無期転換ルールの適用を避けるなと厚労省が言い始めた

厚生労働省やその出先機関である都道府県労働局が、「無期転換ルールを意図的に避けるな」と言い始めました。

更新上限5年という契約が不安

この時期のご相談を紹介します。 半年更新で働いています。ただし、更新上限が5年となっています。次の更新はあると聞いているのですが、この先が不安です。どうしたらよいでしょうか。

「昇給あり」なのに昇給させてくれない

「昇給あり」 「社員登用あり」 そんなうたい文句の求人はたくさんあります。 「昇給あるよ」と言われていたのに、ぜんぜん昇給してくれる気配がありません。 これは約束違反なのではないでしょうか。

更新期間が短くされたらどうしたら

こんなご相談です。 今までは半年更新で繰り返し更新してきました。それが、今回は3ヶ月間に短くなって、2018年3月末までにされています。仕方ないのでしょうか。

4月からの更新ありますか?

来年4月から始まる無期転換権制度。 あなたは、知っていますか? 会社には周知義務はありません。ですから、知らないのは労働者が悪いということにされかねません。

「法律が変わったから5年以上は契約できない」と言われた!

こんなご相談です。 会社から「法律が変わったから5年以上は契約できない。来春からの契約はない」と言われました。どうしたらいいでしょうか。

5年以上は更新しないと言われたけれど

こんなご相談です。 1年間の有期雇用契約で採用されています。近頃になって、「5年以上は更新しない」と言われました。採用時にそういうふうに説明していると言うのですが、覚えがありません。おかしいのではないでしょうか。

無期転換しませんか?

あなたの働き方は、有期契約を繰り返していませんか? 数ヶ月などの決められた期間を繰り返しながら更新し続けて働いている労働者が多くいます。冬のスキー場での労働というのなら、冬の間だけというのもわかります。農家の手伝いで、農繁期だけというのもわかります。しかし、それとは違い、期間の定めには何の意味もなく… 続きを読む

シフトが急に減らされたのに説明がない!

こんなご相談です。 パートという立場ですが、いままでは残業もあるような働き方でした。最近になり、店舗の業績が悪いせいか、急にシフトが減らされました。私だけではありません。それなのに、ちゃんとした説明もありません。どうしたらいいでしょうか。

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