不当解雇にどうしたら泣き寝入りしなくてすむか

正当な理由もないのに、解雇されたら、いろいろな悩みが生じます。でも、泣き寝入りする必要はありません。これからその方法について紹介します。

   

シフトカットは労働基準法とどういう関係になるの?

シフトで働いていると、トータルの労働時間が一方的に増やされたり減らされたりして困る人がいます。

   

御用組合にいたら変革するか脱退するか

いわゆる御用組合というものに関するお問い合わせがかなりあります。御用組合に囲われているのは、組合費がもったいないし、自分たちの要求がかないません。

   

自殺したいほどに退職したかったら退職代行屋よりもユニオンへ

職場のパワーハラスメントなどで、精神疾患にかかると、生活をどうするか心配になって、でも仕事には行きたくなくなって、この両天秤で苦しめられることになります。自殺したくなるほど悩みます。 どうしたらいいでしょうか。

   

レジが合わないときに埋め合わせさせられる

レジを扱っているバイトをしていると、時折、「レジとお金があわない」と言って、レジを扱っていた労働者たちに埋め合わせしようとする店長がいます。

   

電気・ガスが止められても困窮者把握のための連携が必要

生活が苦しくなると、電気やガス、水道の支払いが滞りがちです。もし仮に、いきなり電気やガス、水道が止められたら。考えただけでも、大変なことになるのはわかります。

   

試用期間で更新しないと言われたら

試用期間が終わる直前に「仕事の覚えが悪いから更新しない」と言われて、困ったことはないでしょうか。

   

最低賃金は1000円でも不足

今年も暑い夏がやってきました。そして、最低賃金が話題になった参院選が終わり、これから最低賃金を決める審議会がひっそり始まります。

   

弁護士とユニオンどっちがお得?比較してみた

職場でトラブルが起きたとき、あなたは誰に相談するでしょうか。 手始めは同僚や知人、家族でしょうか。でも、たいがい素人です。

   

仕事を辞めさせてくれないのでバックレていいですか?

なんだかんだと理由を付けて、辞めさせてくれないケースがあります。

   

有給休暇を消化させてくれない

退職するときに、せっかくの年次有給休暇を消化してから辞めたいですよね。その間に、次のステップへ向けて準備もしたいわけですし、どうせ収入が同じなら、休みたいわけです。 でも休ませてくれない上司がいます。

   

職場のことで死にたい、存在価値がないと疲れ切ったら

仕事で失敗して、上司から怒られた-。 これは誰にでもよくあることです。新人ならなおさらです。 でも、それを超えてしまっていたら。職場のトラブルが原因で、死にたい、自分に存在価値がないと思うようになっていたら読んでみてください。

   

上司のことを労働組合に相談したら筒抜けだった

たまになのか、たくさんなのかわかりませんが、あるんです。 上司のことを社内組合に相談したんですが、そうしたら翌日には上司の下にその話が入っていたんです。

   

人員不足だと言って辞めさせてくれない

首切りの相談もあるわけですが、その逆もあります。 「人員が不足しているから、もうちょっともうちょっとと言われ、何ヶ月も辞めさせてもらえない」、「シフトができあがっているのだから、途中で辞めるなんて人間としておかしい」といった感じで、辞めさせない、辞めにくい、ハラスメントを行うといったケースです。

   

シフトができたから有給休暇は取れないと言われたら

シフトで動いている職場によくある話ですが、前月に希望休を入れて、有給休暇を入れて、シフトを組むというやつです。

   

「1ヶ月前に通告すればいい」はウソ

よくある誤解です。 「1ヶ月前に解雇と通告した。だから解雇する」と言われました。これって問題ないのでしょうか。