知らないと危ない！契約社員の５年ルールや雇い止めとは
労働契約法が改正され、契約社員など有期労働契約で働いている人に対して、新しいルールが定められました。一定条件で労働者が使用者に申し込むと無期雇用に転換できるしくみです。これによって、雇い止めされる不安がなくなるというものです。
労働相談は、にいがた青年ユニオンへ
にいがた青年ユニオンの活動 私たちは、仕事とくらしを守るために活動する労働組合です。正社員、契約社員、パートやアルバイト、派遣社員などの働き方にかかわらず、また、どの会社に勤めていても、働くすべての人のために活動しています。 相談は、にいがた青年ユニオンへ 労働条件は、放っておくと低下します。そのた… 続きを読む
給料が安すぎて生活できないという悩みをどう解決するか
働いてはいるけれど、給料が安すぎて生活が苦しい。 そのような状態は、ワーキングプア（働く貧困層）と呼ばれます。一人暮らしなら、年収200万円以下と考えていいでしょう。
ユニオンは労働者からお金をむしり取る…？それって本当？
「ユニオン 評判」などと検索すると、いろいろな記事が出てきます。その中で、ユニオン（労働組合）にまつわる誤解について見てみたいと思います。
特別の有給休暇「企業が申請しないと意味がない」制度見直しを
政府は新型コロナウィルスの感染拡大を防ぐため、全国一斉休校の要請を行ないました。そのため、約１ヶ月間、仕事を休まざるを得なくなった保護者への支援策として、収入を補償する国の助成制度がはじまりました。 しかし、その制度は、会社が労働者に年次有給休暇とは別に、特別の有給休暇を取得させた場合、日額上限８３… 続きを読む
業務命令がパワーハラスメントに当たる基準は？パワハラされたかなと思ったら
パワハラされているのかな？ そう思ったことはないでしょうか。特に、上司からの場合、業務命令なのかパワハラなのか、区別が曖昧です。
シフトに入れないからクビ！？それ不当解雇
パートタイム労働者やアルバイトからの相談で、似たようなケースは、ままあります。 店長から「○日シフトに入れない？」と聞いてきました。突然のことで都合がつかないと言うと「だったら、もう来なくていいです」と言われ、クビになりました。これは不当解雇ではないでしょうか。
残業代請求の時効は2年から当面3年へ延長！残業代請求はどう変わるか
2020年4月施行の民法の大改正に伴い、基本的な債権の時効期間が5年となります。そこで、労働基準法がそれより短い2年ではおかしいとして議論が進められてきた結果、 「改正後の賃金債権の消滅時効は原則的に5年とするが『当面は3年』とすべき」 となりました。
にいがた青年ユニオンとは
地域労働組合「にいがた青年ユニオン」についてご紹介します。 LINEやメールで相談できる にいがた青年ユニオンは、LINEやメールで相談できます。あなたの悩みは、あなただけのものではありません。必ず誰かが悩む悩みです。 たくさんの相談が寄せられますが、似たような相談がたくさんあります。近くからも遠方… 続きを読む
生活が苦しい！相談窓口はどこ？
もともと消費税増税による経済が低迷しているのに加えて、新型コロナウィルス感染症が世界的な広がりを見せる中、約10年前のリーマンショックを超えるとも言われる不況の体をなしてきました。 私たちは、解雇や雇い止めで仕事がなくなったり、シフトが短くされて収入が減ったりしたとき、まずは当面生活を維持しなくては… 続きを読む
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