同一賃金、性別分業の解消、家族生活との両立

男女平等の職場を実現することは、すべての働く人にとって、とても大事なことです。

女性が社会進出することによって、多くの才能が社会をよりよくし、女性の経済的な自立を促進しました。しかし、いまだに男女不平等は職場でそのまま残っています。女性労働者は、「非正規」雇用の割合が高く、低賃金です。管理職に占める割合も低いままです。

仕事の改善

雇用を生み出したり、良質な職業訓練、雇用機会の均等を通じて、女性により多くの雇用が確保されます。そして、「同一価値労働同一賃金」の原則を徹底し、性別分業をなくします。「非正規」労働者の労働条件を改善し、社会保障を手厚くします。家族生活と両立する職場環境を目指します。

また、女性が質の高い雇用に参入できるように、機会を増やす方法が必要です。

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