長時間労働がつらいから退職したい

こんなご相談です。 正社員として入社しましたが、長時間労働がつらくて体調も崩したので、会社を辞めようかと考えています。 退職後は、社会保険の入れるぐらいのパートをと思っていました。 退職について店長に相談したのですが、「社会人として責任がない」と言われています。 どうしたらいいでしょうか。

   

子育てや介護をしながら働き続けよう

何のために働いているのかと言われれば、第一に生活のためですね。 でも、育児や介護があると、家族生活と仕事の両立は大変です。 特に、女性労働者には負担が大きくかかり、男女の賃金格差を生み出す原因の一つです。 10月1日から、育児や介護と仕事の両立を図れるように、法律が改正されます。 その内容を見てみま… 続きを読む

   

「法律が変わったから5年以上は契約できない」と言われた!

こんなご相談です。 会社から「法律が変わったから5年以上は契約できない。来春からの契約はない」と言われました。どうしたらいいでしょうか。

   

新しい最低賃金のポスターを見て地域間格差を感じる

まもなく新しい最低賃金額となります。 「最高の上がり幅」と言われていますが、「3%ずつ上げる」と言ったのですから、当然と言えば当然。 さて、全国統一図案のポスターができあがっているようです。 見てみましょう。

   

パワハラ?業務命令?どう違うの

最近の労働相談は、パワハラが目立つようになりました。 こんなご相談です。 新卒で入って半年になります。上司から、教えられてもいないことをやれと言われては叱られます。質問すると考えてから話をしろと言われもします。人間として程度が低いともいわれます。だからといって、クビにするといったことをいうわけではあ… 続きを読む

   

県外からの相談者が交渉中だと知らせてくれた

先日、メールが届きました。 それは今年4月に新潟県外から届いた相談メールの方でした。

   

企業内組合があるのにパワハラを止めてくれない

パワハラに関するご相談ですが、ちょっとやっかいです。 事務職をしています。上司間のいざこざに巻き込まれて、困っています。時にパワハラのようになって、同僚も困っている状態です。 企業内組合はあり、私も組合員ですが、相談しても会社に筒抜けになるようです。 どうしたらいいでしょうか。

   

何度も退職勧奨されるときはどうしたら

こんなご相談です。 この会社で働いて、もう10年以上になります。最近、仕事でミスをすると、上司から「辞めてもらうことになる」「別の道を探せ」などと言われます。それも、周囲に他の社員がいるところでです。 以前は、仕事が好きなので辞めたくないと答えていましたが、何度も繰り返されるたびに、キリがなくなって… 続きを読む

   

社内組合に加入促す文書出る

にいがた青年ユニオン組合員が勤務する介護施設において、社長名で社内組合に対して加入を促す文書が出ました。 しかし、内実は、社内組合が文案を作り、社判を押させたものを印刷してばらまいたもので、会社側も戸惑っているようです。

   

最低賃金低すぎもそうだけど、なんで778円なのかがわからない

新潟県最低賃金が時給778円と示され、今年度は、8月21日まで異議申出の受付が行われています。 しかし、異議申出の公示の別紙の内容は、とても簡素なもので、金額がなぜその金額なのかの理由はありません。 にいがた青年ユニオンでは8月19日までに、異議申し出と昨年度の最低賃金審議会の議事録を公開することを… 続きを読む