36協定違反で是正指導入る!だるまや

ブラック企業の特長と言えば、長時間過密労働です。 だるまやに対して団体交渉を申し入れたところですが、そのだるまやで、労働基準監督署が36協定違反を行っていたと認め、指導しました。

   

ファミマでブラックバイト!?

学生バイトに多いコンビニバイト。 今回は、ファミリーマートで働いているというアルバイトの方からのご相談でした。 要約すると、こんな内容になります。 学業との両立のために日数は少なめでお願いしていたのに、日数が多い。 役場へ行かなければいけない用事があると言ってあるのに休ませない。役場からお店に電話を… 続きを読む

   

パートは有給休暇取得禁止?だるまやに団体交渉申し入れ

新潟市のラーメンチェーン店「だるまや」に対して5月26日、団体交渉を申し入れました。 昨年9月、管理職が集められたミーティングの席上、社長から「パートに有休を取らせるな」「俺が直接言うと法に触れるから、おまえが有休を取らせないようにしろ」と怒鳴られたことで精神的ショックを受け、退職に至った件に関して… 続きを読む

   

こんな職場は嫌!休憩も取れないしトイレは自由に行けない!

こんなご相談です。 派遣先は夜勤専門です。休憩時間が最初の話と違うわ、トイレにも自由に行けないわで、いたたまれません。体調も悪くなり、辞めたいのですが、どうしたらいいでしょうか。

   

「共謀罪」強行はどう考える?

「共謀罪」法案が5月19日の衆院法務委員会で、自民、公明、日本維新の会の賛成多数で採決されました。維新議員が「これ以上質疑は必要ない」と発言し、自民議員が質疑打ち切り動議を提出した後でした。

   

「病気を理由に有休取得はダメ」という会社どうしたら

こんなご相談です。 上司が「有給休暇の理由に、病気は認めない」と言い出しました。どうしたらいいでしょうか。

   

無期転換を前に退職を促されているのだが

有期契約労働者の無期転換権発生まで1年を切りました。 そこで出てくるのが、その前にクビにしてしまおうとする動きです。

   

学校の都合で連絡したのに嫌みを言われる高校生バイト

ゴールデンウィークが明けて、バイトを始める高校生や大学生もいるかもしれませんね。 バイト先でのトラブルがあったときに備えて、身につけておきましょう。それは、労働法の知識です。

   

長時間労働削減に本気ある?

厚労省が労働基準関係法令に違反した企業名を一覧にして公表しました。 でも、あまりにも、ひっそりと出していて、見落としそうです。

   

非正規だと言うだけで差別される

今日は匿名のお便りをいただきました。その本文から一部を抜粋させてもらいます。