殺人的行為を続けるの? #残業100時間

「働き方改革」が議論されていますが、残業時間に法的上限を決める方向で進められています。しかし、風向きが怪しくなってきています。

   

若返りのために解雇!?スタッフ入れ替えのための解雇は不当です

耳を疑うようなご相談です。 スタッフ全員に解雇が言い渡されました。理由は「スタッフの若返りを図るため」というものです。

   

ユニオンに入って他の職場のことを見てみませんか

いろいろな職場から相談をいただきます。 学校を卒業して、初めての職場という方もいて、そうなると、「今の状態が当たり前なのか、そうでないのかわからない」という状態になります。

   

「働き方改革」は必要だけど残業ありきではいけない

過労死・過労自殺の問題が取り上げられるにつれて、労使で「36協定」を結んでしまうと、過労死するような残業時間でも合法になるというトンデモ状態をなんとかしなくてはいけないという機運が盛り上がっています。 一方、「そんなの嫌だ」という経営者団体などは「月100時間」ならと言い始める始末ですが、週休2日の… 続きを読む

   

引き留めが強引で辞めさせてくれないときは

退職したいと言っているのに、いつまでも引き留めて、辞めないでくれと言ってきます。 こういうご相談が、時々入ってきます。 特に、労働条件の低い保育士や介護士、長時間労働で敬遠される飲食店員などは顕著です。

   

生活保護は、まず役所へ

生活保護に関するご相談が舞い込みました。 聞けば、生活が大変なのだけれど、そもそも生活保護とはいったいどういうものかわからず不安があるようです。 確かにそうですよね。

   

労働時間を削られて生活が大変!

このようなご相談です。 他店の人を私の勤める店舗に異動させたため、いままでのシフト希望の半分も削られてしまっています。収入が減って生活が苦しくて仕方ありません。どうしたらいいでしょうか。

   

残業できないからって賃金安くていいの?

同一労働同一賃金の話が沸いています。ある意味当たり前でもあるのですが、これまでは限られた賃金配分について、家族的責任の大きい男性正社員を中心に配分するという考え方のもと、昇給制度や家族手当制度が作られていました。結果的に、女性はパートタイマーとして、低い賃金にとどめ置かれたのです。

   

LGBTへの偏見をなくすことは職場をよくする

国家公務員を対象として、LGBTなどの性的少数者に関する偏見やからかいと言った言動をセクハラとして扱うことになっています。 たとえば、「おまえ、オカマじゃないのか」といった物言いです。 あなたの職場ではどうでしょうか。

   

みんな自由であり、平等なんだよ!

職場のごたごたについて、話をしていたときです。 「職場で何かあると、すぐ労働基準監督署とか頼っちゃうけど、それどうなの。」 誰かがなんとかしてくれる-。 お上がなんとかしてくれる-。 そういう気持ちがないでしょうか。でも、残念ながら、水戸のご老公は登場してくれないのです。